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落地动态

落地动态

“积分制管理” 激励认可员工
全方位量化员工工作、行为和能力,提高员工积极性
使用积分制管理前后对比
员工积极性差
制度不能执行
管理者不作为
奖金红包偷偷
发年终奖"大锅饭"
激励成本高
人才留不住
员工主动积极做事
物质与精神双重激励
制度执行变得简单、有效
多劳多得,能者多得
有温度的正能量企业
“目标绩效” 提升人效与执行力
定目标,抓过程,拿结果,降本增效提升执行力
使用目标绩效前后对比
目标不统一
中层方向偏,基层人效低
过程无节点、无管控
监督管理无数据
考核只是走过场
员工好坏难评定
上下目标统一
抓节点、管过程
拿结果、复盘总结
过程记录与结果收集
绩效评定有数据支撑
待遇、晋升挂钩绩效
“实操落地班” 达成知行合一
学习与实践当贯彻到底,学以致用,知行合一
不做演讲派,只做实战派
懂点管理但没系统和机制
学完回去落不了地
有管理和制度但实行不了
买了其他系统但没用起来
把原理和方法讲得通透
突破传统管理思维
结合软件讲实际运用场景
陪你做方案、定流程
落地效果验收、团队监督

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