首选是功道云。
功道云有一个宏伟的目标，那就是让天下没有难做的企业，那么它是怎么让天下的企业管理不再难的呢？是通过功道云平台把企业的目标、产品质量、服务、成本、人效等与员工的短期、中期、长期利 益挂钩，用数据实时驱动员工、激励员工，提升员工执行力，使企业利润倍增。
常州，是江苏省地级市，地处江南、长江三角洲中心地带，是长江三角洲地区中心城市之一、先进制造业基地和文化旅游名城[]，江苏长江经济带重要组成部分，与苏州、无锡构成苏锡常都市圈。
截至2015年，常州辖天宁区、钟楼区、新北区、武进区、金坛区五个市辖区和漂阳市一个县级市，21个街道办事处、37个镇、807个行政村、323个居委会，总面积4385平方公里。
常州是一座有3200多年历史的历史文化名城，曾有过延陵、毗陵、晋陵、南兰陵、武进等名称，隋文帝开皇九年（589年）始改常州，于1949年设市。中国大运河常州段入选世界遗产名录。
常州是长江文明和吴文化的发源地之一，也是南朝齐梁故里，被称为“中吴要辅”。常州境内风景名胜、历史古迹较多，有中华恐龙园、嬉戏谷、春秋淹城等主题公园和天目湖、南山、太湖湾、滴湖等自然风景区。2018年12月6日，常州市入选“中国大陆最佳地级城市30强”，排第4名。
常州积分制管理软件
常州积分制管理的应用其实已经有很多年了，在常州的很多企业，选择使用积分制管理软件来帮助企业解决管理执行难的问题，通过在企业里面引入积分制管理，使用积分制管理软件来管理员工，使得企业里面人人有事做，人人挣积分，工作积极性大幅提高，企业成本大幅减少，从而达到企业利润倍增数倍的效果。
常州积分制管理是怎么应用的呢？
简单来说，就是通过在企业里面使用积分制管理，把员工做人和做事两方面进行量化，员工在公司里面做的事情越多表现越好，所得的积分就会越高，而积分最终会跟员工的各项福利、待遇、甚至是公 司的股权、分红等密切相关，这些好处是独立于员工工资之外的，所以员工为了能够拿到这额外的好处，他就一定会努力的去工作以挣取积分，员工做了事，公司的业绩就会上涨，利润就会增加，如此形成一个良性 循环。
这套理论是非常好的，也是具备很强的可行性的，但是企业要想把积分制管理的好处充分发挥出来，还必须搭配着积分制管理软件使用。
在常州做积分制管理软件的公司也有很多，每家都有自己的特色，虽然说积分制的原理是相通的，但是积分制管理软件却是大不相同的，选择一家适合你公司情况的积分制管理软件就非常重要了。
常州积分制管理软件哪家做得比较好呢？
在这里给大家推荐功道云积分制管理软件，主要有以下几个原因：
1、功道云是一家专门从事积分制管理软件开发的公司，至今已有11年的软件开发经验，在软件这方面的开发技术是非常成熟的，软件自己独立研发，独立销售，不做代理，所以如果你选择了功道云积分制管理软 件，会给你减少很多的沟通成本，而且还可以根据你公司的建议和反馈不断去更新和优化软件，让你在使用起来更加的便捷顺畅，因此在这一点上就具备着很强的竞争力了。
2、功道云积分制管理软件一直在不断地更新迭代，淘汰旧版本，不是因为旧版本不好，而是我们在不断地去研发出更好的产品，让客户在使用积分制管理软件的时候体验性更好。
常州薪酬设计哪个好？
选择了一家合适的积分制管理软件以后，事情还没完，如果你想让积分制管理最大限度的发挥作用，你还需要对你的公司的薪酬进行重新设计。
我们在走访了数百家企业以后发现，大部分的企业在给员工发工资的时候采取的是两种，固定工资或者浮动工资，针对内勤行政等文职工作，会采用包月工资的形式，而对于销售、业务等工作会以底薪加提成的结构。
其实这样的薪酬设计是不合理的，一方面，包月工资会让养成员工的惰性，让员工吃大锅饭，缺乏向上奋斗的动力，而对于底薪加提成的薪酬结构，并没有多大的吸引力，大部分企业都是这样，所以员 工会没有对公司的忠诚度，导致的结果就是，哪家公司给的提成高，他就去哪。
所以在使用积分制管理软件之后，你还需要在薪酬设计上去做调整
在常州做薪酬设计的企业哪家比较好呢？
答案还是功道云。
因为功道云的老板和高管团队有着20多年的企业管理经验，他们这些人中，有的是二十年前自己创业的，有的是在有着几百人的大公司里面做管理层的，所以对于企业管理有着丰富的实战经验，对于应该怎么给 员工发工资这事，有着自己独到的。更重要的是，截止到目前已经累计服务超过3万家客户，帮助他们去制定一套适合他们企业的个性化的薪酬体系，而且都收到了非常好的反馈。
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